月薪过万 我为何还从胖东来离职？丨封面头条
https://www.sohu.com/a/830549340_120952561省流：薪资待遇和网络传闻一致，受访者只干了一年也领到了委屈奖，公司对员工个人生活状态进行规定和评价
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近年来，胖东来是热搜榜单的“座上宾”，而当下胖东来关于涉足员工婚嫁彩礼收取、请客办酒的新闻引起了社会又一波的热议。
生活在河南许昌的梁梦看着评论区和营销号，对胖东来或贬低或高唱的论调，心中都不再起波澜。一年前，“胖东来”三个字曾带给她一个个不曾安眠的夜，从人生中的高光到难熬的桎梏，即使拿着月薪过万的工资条，梁梦还是将辞职信递上了于东来的办公桌。
“优渥的薪资条件远超同行”
管理层工资店长一级达月薪5万
接近11月底，河南许昌的胖东来门口人来人往，梁梦望着人流想起自己在胖东来工作的一年多时间里的点滴，仍感觉十分割裂。她在社交平台发布了相关帖子，引来了大量讨论，在核实身份后，记者对她进行了采访。
关于胖东来工资丰厚的网络论调，梁梦直言确实如此。“一线基层员工效益不好时是4千多，正常都是7千多。高材生入职年薪在15万到20万左右。”梁梦说，除此外每个节日会送员工礼物，每年还有一个月的带薪休假。而她自己从事管理相关的工作，平时月薪过万，在同龄人中已经跑赢。
但梁梦说，对于媒体宣传的高额“委屈奖”等，在实际执行上还是有较大出入的地方，“委屈奖就只发过一次，面试不通过发购物卡也只是发过那一次。”
记者查询胖东来发布的相关招聘启事，管理层工资店长一级能达到一月5万，而在彩礼事件发酵后，河南省民营企业协会发文力挺胖东来，称胖东来的福利待遇在行业内堪称天花板级别。
在公司管理方面，从“委屈奖”到“8页调查报告”，一次次“亮眼”的事件回应让胖东来更加频繁地出现在公众视野，在网络中收获无数拥趸。
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胖东来中央厨房 受访者供图
从家访到学习发言稿件
“员工手册对爱情等八项进行规定”
但伴随着极高的公众关注度，另一面的胖东来也逐渐在网络喧吵声中出现。
11月20日，于东来在社交平台发文称“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费、婚礼酒席只能邀请亲朋、酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利。”社交媒体开始有批评的声音出现，称胖东来干涉员工私生活过甚、于东来“爹味”太重。
这不是胖东来第一次在网络上出现争议话题了。今年2月，有网友发文吐槽胖东来要求自己作为保洁工的母亲，制作PPT汇报工作引发热议。
“在胖东来，保洁要写PPT是真的。”梁梦告诉记者，胖东来对员工婚嫁作出要求，她也并不意外。“这些考核内容其实都来自于胖东来一个叫‘文化考核、述职’的绩效构成。”梁梦解释道，所谓“文化考核、述职”是胖东来员工工资绩效组成的一部分，职位越高影响越大，而这笔绩效的评价依据主要就是员工用PPT主观呈现。
“这不是胖东来第一次手伸到员工家里去，因为‘家访’制度也是胖东来企业文化的一部分。”梁梦第一次了解到胖东来有“家访”制度是在企业文化宣传会上，作为居家一栏的考核形式之一，相关部门的领导会不定期不定时不定点的到员工家里家访。
“家访员工，主要看员工家里是否干净，装修氛围符不符合企业文化等。”梁梦称。
梁梦还给记者展示了一份胖东来员工手册。在这份名为《幸福生命状态手册》的文件里，对员工的爱情、居家、家庭、理财、休假、健康都进行了要求。
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员工手册里的部分具体内容 受访者提供
“这是一个优缺点都太明显的公司”
有人适应留下 有人挣扎逃走
在胖东来工作的时间里，和所有职场人一样，梁梦也在职场中寻找着自洽之道。“胖东来奉行的家文化、大家长式的管理方式，总是让我感觉自己身处一个不健全的‘原生家庭’之中”梁梦说，但最后这个“家庭”中每一个PPT、每一个领导发言读后感都成了压垮她的“最后一根稻草”。
但梁梦也承认，这或许仅仅是自己的问题，因为在胖东来依然有人风生水起。“大家离不开这份工作，因为行业内几乎找不到同等薪酬待遇的工作了。”梁梦称这部分同事大都是年纪较大在胖东来工作很长时间的员工，他们看重稳定，而年轻员工流动率都比较大。
即便如此，梁梦还是肯定胖东来对于产品品质的把控，和对消费者的“宠溺”，以及胖东来对员工“好”的那一面。“从日常的薪资、节假日的物资发放等对员工都是比较优渥的。这是一个优缺点都太明显的公司。”梁梦说。
封面新闻记者联系到胖东来，就公司近期的多个热点问题进行了询问，但胖东来公关仅就委屈奖的发放进行回应，称（委屈奖）由各部门统计发放，公司并不清楚委屈奖发放了几次。而对于记者提出的关于公司制度等方面的问题，公关部门称不方便进行回应。
“根据《劳动合同法》的要求，公司规定必须与工作的性质内容相一致。也就是说，用人单位不能规定与工作毫无关系的内容。”四川恒融律师事务所项鸿律师表示，即使胖东来后续将一般职工在结婚、订婚的时候不能支付高额彩礼等规定列入合同或员工条例中，它规定的内容很可能是无效的，因为这些内容与工作并没有太多关联，超出了企业在生产经营过程中对职工的要求。（文中受访者梁梦为化名）
壹十 发表于 2024-11-28 14:00
手册有完整版吗
http://www.360doc.com/content/24/0811/13/29554593_1131101836.shtml
能搜到 逆向宣传是吧？ 第四权疯狂反扑，谁爱信谁信 用90%的声音去大力宣传10%不好的地方，玩了几十年了还是这套
—— 来自 HUAWEI ALN-AL00, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.1.2 前一秒我还在想这是哪个被戳肺管子的群体反攻呢，后一秒看到这里我就明白了
胖东来奉行的家文化、大家长式的管理方式，总是让我感觉自己身处一个不健全的‘原生家庭’之中 看一眼员工手册要求就明白了，让某些群体不吸血就像让睹狗不睹一样困难 还夹带鼓吹原生家庭不幸这种论调,这编剧是学京剧的吧,自己出场就画了个白脸 挺好的，早点走给想进的人挪位置，留着也是个蛀虫。
—— 来自 S1Fun 本帖最后由 HentaiShareMax! 于 2024-11-28 12:47 编辑
“记者对她进行了采访。”
这一句就很能说明问题了。
翻译一下应该是“妓者对它进行了采访”
第一千零四十二条 【婚姻家庭的禁止性规定】禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
那么公司是否被允许要求员工不能违反国家法律呢？
本帖最后由 绝地潜兵 于 2024-11-28 12:51 编辑
看到“原生家庭”就基本知道是啥文章了，跟动不动拿爹味扣帽子的一样，都是孤儿 吸血鬼眼看要吸不到血的时候叫得最响 **
zsbd
zsbd 我国的传媒界突突掉九成都没几个冤枉的 唉，淄博 不知道东哥对员工私下的亚文化兴趣的容忍度几何 这种调查的意义是拿来确认对立面的东西，通常为了表明客观公正会加一下其他内容，这些内容可信度极高。 经典原生家庭和性别 开始了开始了，大家都已经知道套路了，别来这套了
-- 来自 能看大图的 Stage1官方 Android客户端 不是，这帮人除了这套叙事不会别的了是吗，还是真信息茧房，喜欢看这玩意的真信这个？ 摸鱼2号 发表于 2024-11-28 12:56
经典原生家庭和性别
想进去的一堆人
XXN自己出来正好
难得的良B驱逐劣B
—— 来自 鹅球 v3.1.91-alpha 最后一笔境外狗粮费用 很好 她也很难找到这么好的工作了 光看标题就能猜到是因为前两天的彩礼规定冒出来的反扑势力 好日子过一天少一天，但好日子过一天是一天 仙女味过于浓烈
—— 来自 S1Fun 本帖最后由 yuialon 于 2024-11-28 13:17 编辑
超市收银 7K，硕士15W
这公司哪怕放到一二线都能打，许昌这种四线城市开这个价位居然还有人抱怨
普通四线城市平均月收入在3K这个档位，胖东来都开两倍市场价，还保证正常休假
我读下来，重点看到文章说老人看中稳定的留在了胖东来，年轻人则是流动性较大这点，但对企业来讲，更多的中年有包袱员工，更适合推广企业文化的吧？ 毕竟上有老下有小，有经历过社会教育，知好歹的比例比小年轻要高不少吧。 怎么不说被采访者现在在哪高就，工作生活有没有变更好呀 wuwo2 发表于 2024-11-28 13:15
我读下来，重点看到文章说老人看中稳定的留在了胖东来，年轻人则是流动性较大这点，但对企业来讲，更多 ...
你不觉得这句话放到大多数长期稳定运营的企业都适用么，我呆过的两家制造业公司、和现在的公司也都是以工龄5年以上的老员工为主，3年以下工龄的人流动性大。
老员工的主动离职率高才有问题吧，注重稳定的人都跑了那这公司肯定是要完了 我看这个规定可以啊，倡导的东西没啥问题啊 就是剑鞘 发表于 2024-11-28 13:18
怎么不说被采访者现在在哪高就，工作生活有没有变更好呀
即使物质收入不如，获得了精神自由，那也是值得的啊——就当被采访者是这种理想主义呗，反正冷暖自知，外人又能说什么。 这手册比99%的学生手册都三观正常 这不是经典大殖子话术，即便享受高工资高福利和稳定的环境，但只要接受着“家长式管理”，就不如单休996被资本PUA的自由 手册有完整版吗 开始组团来了吧 员工手册写得挺好的，有没有完整版的。那些左一个原生家庭右一个大家长的鸡者家里能早点参考这个学学也不至于养出这样的人 这个可真是你不干有的是人干了 一个傻批玩意儿的哀嚎和与之相配的中国媒体的下贱